关于你提到的“第三方公司辞退赔偿金不是n+1”的问题，我可以为你提供以下详细解答：

首先，我们需要明确“n+1”通常指的是在解除劳动合同时，用人单位按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的经济补偿金，并额外再支付一个月工资作为代通知金。但这不是所有情况下的统一标准，具体还需根据劳动合同、公司规章制度以及相关法律法规来确定。

一、分析辞退赔偿金的计算依据

1. 劳动合同约定：首先，应查看你与第三方公司签订的劳动合同中是否有关于辞退赔偿金的明确约定。如果合同中有具体条款，那么应优先按照合同条款执行。

2. 公司规章制度：其次，需了解公司是否有关于辞退赔偿金的内部规章制度。这些规章制度可能作为劳动合同的补充，对赔偿金的计算方式有所规定。

3. 法律法规：在劳动合同和公司规章制度均无明确规定的情况下，应参照相关法律法规来确定赔偿金的计算标准。例如，《中华人民共和国劳动合同法》等法律法规对用人单位解除劳动合同时应支付的经济补偿金有相应规定。

二、可能的情况及建议

1. 如果劳动合同或公司规章制度中有明确约定：

   • 建议你直接依据约定来计算赔偿金，并与公司进行沟通协商。
   • 如果公司拒绝按照约定支付赔偿金，你可以考虑通过劳动仲裁或诉讼等方式来维护自己的合法权益。

2. 如果劳动合同和公司规章制度中均无明确规定：

   • 你可以参照相关法律法规来计算赔偿金，并与公司进行沟通协商。
   • 如果双方对赔偿金的计算方式存在争议，同样可以通过劳动仲裁或诉讼等方式来解决纠纷。

三、注意事项

• 在计算赔偿金时，应确保所依据的法律法规、劳动合同和公司规章制度均为有效且最新的版本。
• 如果你对赔偿金的计算方式或相关法律法规存在疑问，建议咨询专业律师或相关机构以获取准确的法律意见。

综上所述，辞退赔偿金的计算方式并非固定为“n+1”，而是需要根据具体情况来确定。如果你对第三方公司支付的赔偿金有异议，建议首先与公司进行沟通协商，并依据劳动合同、公司规章制度和相关法律法规来维护自己的合法权益。如有需要，你可以直接向我咨询相关的法律问题。