辞退赔偿金中的“N+1”是指，在用人单位辞退员工时，需按照员工在本单位的工作年限（N）支付经济补偿金，并在特定情况下额外支付一个月工资作为代通知金（+1）。以下是对这一概念的详细解释：

一、“N”的含义与计算

“N”代表经济补偿金，其计算依据是劳动者在本单位的工作年限。具体计算标准如下：

• 每满一年支付一个月工资：例如，劳动者在单位工作了3年，那么“N”就是3个月的工资。
• 六个月以上不满一年的，按一年计算：即支付一个月工资的经济补偿。
• 不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。

月工资的计算：月工资是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资，包括计时工资、计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入，但不包括加班工资和某些非经常性的福利待遇。如果劳动者的月平均工资低于当地最低工资标准，则按最低工资标准计算；如果高于当地上年度职工月平均工资的三倍，则按三倍数额支付，但支付年限最高不超过十二年。

二、“+1”的含义与适用情形

“+1”指的是代通知金，即用人单位在特定法定解除情形下，没有提前三十日以书面形式通知劳动者本人解除劳动合同，而需要额外支付给劳动者一个月工资作为替代提前通知的补偿。这些特定法定解除情形主要包括：

• 劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
• 劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
• 劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。

三、总赔偿金额的计算

总赔偿金额 = 经济补偿金（N） + 代通知金（+1）

示例：假设某员工在公司工作了3年零5个月，其月平均工资为8000元，且该数额未超过当地上年度职工月平均工资的三倍。那么，在辞退时，该员工应获得的经济补偿金为3.5个月的工资（3年按3个月计算，5个月按0.5个月计算），即8000元/月 × 3.5月 = 28000元。若用人单位未提前三十日书面通知解除劳动合同，则还需支付一个月的工资作为代通知金，即8000元。因此，总赔偿金额为28000元 + 8000元 = 36000元。

四、不适用“N+1”赔偿的情形

• 违法解除：如果用人单位是违法解除劳动合同，那么应按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金，即“2N”，此时不适用“N+1”。例如，公司无故辞退处于孕期的女职工，就属于违法解除。
• 劳动者过错解除：当劳动者存在严重违反用人单位的规章制度、严重失职给用人单位造成重大损害、被依法追究刑事责任等情形时，用人单位可以解除劳动合同，并且无需支付经济补偿或“N+1”赔偿。

五、法律建议

• 了解自身权益：劳动者在面临辞退时，应了解自己的权益，包括经济补偿金和代通知金的计算方式及适用情形。
• 保留证据：劳动者应保留与用人单位的劳动合同、工资单、工作年限证明等相关证据，以便在必要时维护自己的合法权益。
• 及时咨询：若对辞退赔偿有疑问或争议，劳动者应及时咨询专业律师，以便获得更具体的法律建议和帮助。

如有任何关于劳动工伤或辞退赔偿的疑问，请随时向我咨询。