私立学校合约一年签一次，签了4次后被解聘，是有可能拿到经济补偿的。具体能否拿到以及能拿到多少，取决于解聘的具体原因和学校的做法是否符合法律规定。

1. 经济补偿的情况：

   • 如果学校无正当理由解聘你，或者解聘的理由不符合法律规定的情形（如严重违反学校规章制度、严重失职等），那么学校可能需要支付你经济补偿金。经济补偿金的具体数额通常与你在学校的工作年限、月工资等因素有关。
   • 即使你的合同是一年一签，但如果你已经连续签订了四次合同，且没有法律规定的可以解除劳动合同的情形，学校单方面解聘你可能构成违法解除，需要承担相应的法律责任。

2. 无法获得经济补偿的情况：

   • 如果学校解聘你的理由充分且符合法律规定，比如你严重违反了学校的规章制度，或者因为能力不足无法胜任工作等，那么学校可能不需要支付你经济补偿金。
   • 另外，如果合同中明确约定了在某些情况下学校可以无需支付经济补偿金而解聘员工，且这些约定不违反法律法规的强制性规定，那么学校按照合同约定解聘你时，也可能不需要支付经济补偿金。

3. 建议：

   • 首先，你需要查看自己的劳动合同，了解其中关于解聘和经济补偿的具体约定。
   • 其次，与学校沟通，了解解聘的具体原因和依据，以及学校是否愿意支付经济补偿金。
   • 如果学校拒绝支付经济补偿金或者你认为学校的解聘行为不合法，你可以考虑通过法律途径维护自己的权益，比如向劳动监察部门投诉或者提起劳动仲裁。

总之，私立学校合约一年签一次，签了4次后被解聘能否拿到钱，取决于具体的解聘原因和学校的做法。如果你有任何疑问或者需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。