关于“企业工伤由哪个部门调查”的问题，以下是我为您提供的详细解答：

结论前置：企业工伤的调查涉及多个部门，主要包括用人单位的初步调查、社会保险行政部门的正式调查以及可能涉及的劳动能力鉴定委员会、公安机关、卫生行政部门等。

1. 用人单位的初步调查：

   • 员工发生事故伤害或被诊断为职业病后，用人单位有义务在30日内向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
   • 在此之前，用人单位需自行开展初步调查，了解事故发生的时间、地点、原因及职工伤害程度，并收集相关证据材料。

2. 社会保险行政部门的正式调查：

   • 社会保险行政部门是工伤认定调查核实的法定主体，负责受理和审核工伤认定申请。
   • 该部门有权进入有关单位和事故现场，查阅相关资料，询问有关人员并制作调查笔录，以查明事故的真实性、受伤情况与工作的关联性等方面。

3. 劳动能力鉴定委员会的调查（如涉及）：

   • 在劳动能力鉴定过程中，若对工伤职工的伤残情况存在疑问，劳动能力鉴定委员会可能会进行进一步调查。
   • 调查旨在确定工伤职工的劳动功能障碍程度和生活自理障碍程度，为工伤保险待遇支付提供依据。

4. 其他可能涉及的部门：

   • 公安机关：当工伤事故涉及刑事案件时，如暴力伤害导致的工伤，公安机关将介入调查。
   • 卫生行政部门：在职业病的诊断和调查过程中，卫生行政部门负责检测、评估职业病危害因素，并监督用人单位的职业病防治措施。

综上所述，企业工伤的调查是一个多部门协同合作的过程，旨在确保工伤认定的准确性和公正性。如果您或您所在的企业遇到工伤问题，建议及时联系相关部门并咨询专业律师以获取帮助。作为专业律师，我在经济纠纷和劳动纠纷领域有着丰富的经验，如果您有任何疑问或需要进一步的法律建议，请随时向我提问。