在我国，工伤鉴定工作主要由两个核心部门负责，它们分别是劳动能力鉴定委员会和社会保险行政部门。这两个部门在工伤鉴定流程中扮演着不同的角色，共同确保工伤职工的合法权益得到全面保障。

一、劳动能力鉴定委员会

职能概述： 劳动能力鉴定委员会主要负责进行劳动能力鉴定，这涵盖了工伤伤残等级的鉴定以及生活自理障碍程度的鉴定。

具体职责：

1. 伤残等级鉴定：将劳动功能障碍程度细分为十个伤残等级，从一级（最重）到十级（最轻），为工伤职工提供明确的伤残程度评定。
2. 生活自理障碍程度鉴定：根据工伤职工的生活自理能力，将其分为生活完全不能自理、生活大部分不能自理和生活部分不能自理三个等级，以便提供相应的护理和补偿。

组成与层级： 劳动能力鉴定委员会由省、自治区、直辖市及设区的市级的社会保险行政部门、卫生行政部门、工会组织、经办机构代表以及用人单位代表共同组成，确保鉴定工作的公平、公正和科学。同时，它分为设区的市级和省、自治区、直辖市两级，实行层级管理。

鉴定流程： 工伤职工或其用人单位在职工伤情稳定后，需向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出鉴定申请。委员会将从医疗卫生专家库中随机抽取专家组成专家组进行鉴定，并根据专家组意见作出鉴定结论。若对市级鉴定结论不服，可在规定时间内向省级劳动能力鉴定委员会提出再次鉴定申请，其结论为最终结论。

二、社会保险行政部门

职能概述： 社会保险行政部门则负责工伤认定工作，即判断职工所受伤害或疾病是否属于工伤范围。

具体职责：

1. 工伤认定：根据国家法律法规，对职工受伤或患职业病的情况进行审查，确定其是否构成工伤。
2. 出具认定决定：在受理申请后，社会保险行政部门应在规定时间内作出工伤认定决定，并出具《认定工伤决定书》或《不予认定工伤决定书》。

申请流程： 用人单位应在事故伤害发生之日或被诊断为职业病之日起30日内提出工伤认定申请。若用人单位未按时申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在事故伤害发生之日或被诊断为职业病之日起1年内直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出申请。

总结与建议： 工伤鉴定是一个涉及多个部门和步骤的复杂过程。首先，由社会保险行政部门进行工伤认定，确认伤害是否属于工伤范畴；随后，若职工存在残疾或影响劳动能力，则由劳动能力鉴定委员会进行劳动能力鉴定。在实际操作中，建议工伤职工或其家属充分了解相关政策和流程，及时向相应部门提出鉴定或认定申请，并准备好相关材料，如工伤认定决定、职工工伤医疗的相关资料等，以确保申请的顺利进行。同时，也可以咨询专业的法律人士或机构，以获取更全面、准确的指导和帮助。