针对您提出的外派人员怀孕被辞退如何赔偿的问题，以下是根据相关法律法规提供的详细解答：

一、赔偿原则与法律依据

外派人员（无论是编外还是劳务派遣）与用人单位之间形成劳动关系，若怀孕女职工被违法辞退，依据《劳动合同法》的相关规定，用人单位需承担相应的赔偿责任。赔偿原则主要遵循经济补偿标准的二倍支付赔偿金，具体计算方式依据劳动者在本单位工作的年限。

二、赔偿计算方式

1. 工作年限计算：

   • 每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
   • 六个月以上不满一年的，按一年计算。
   • 不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

2. 月工资标准：

   • 月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

3. 赔偿金计算：

   • 赔偿金是经济补偿的二倍。例如，若某外派孕妇在单位工作两年，月平均工资为5000元，其经济补偿应为2个月工资（即10000元），赔偿金则是20000元。

三、特殊情况处理

1. 合法辞退：

   • 若存在女职工严重违反用人单位规章制度等法定情形，用人单位辞退无需支付赔偿。

2. 劳务派遣：

   • 若用工单位将怀孕的派遣员工退回劳务派遣单位，且符合《劳务派遣暂行规定》中的可退回情形，用工单位无需赔偿；不符合法定情形退回的，需承担赔偿责任。
   • 劳务派遣单位若违法解除与怀孕派遣员工的劳动合同，同样需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。

3. 证据丢失：

   • 辞退合同丢失不影响赔偿主张。劳动者可通过收集其他证据来证明劳动关系及辞退事实，如工资支付记录、工作证、考勤记录、同事证言等。

四、维权途径

1. 协商：

   • 劳动者可先与用人单位协商赔偿事宜。

2. 劳动仲裁或诉讼：

   • 协商不成的，劳动者可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，通过法律途径维护自身合法权益。
   • 在仲裁或诉讼过程中，充分运用收集的证据来支持自己的赔偿诉求。

综上所述，外派人员怀孕被辞退的赔偿问题需根据具体情况进行判断，包括工作年限、月工资标准、辞退原因以及是否存在合法辞退情形等。劳动者在维权过程中应充分收集证据，并依法通过协商、劳动仲裁或诉讼等途径维护自身权益。