关于“实习完转正不能续约”的问题，首先我们要明确一点：实习转正后的续约问题，主要受到《中华人民共和国劳动合同法》以及公司与员工之间签订的劳动合同或实习协议的约束。下面我将从不同角度为你详细解答：

1. 实习协议与劳动合同的衔接：

   • 实习期间，你与公司签订的是实习协议，这份协议会明确实习期限、实习内容、实习待遇等。
   • 实习结束后，如果你表现良好，公司有意将你转为正式员工，那么双方应该签订正式的劳动合同。
   • 如果实习协议中没有明确转正后的续约条款，那么转正后的续约问题就需要依据双方后续签订的劳动合同来约定。

2. 劳动合同中的续约条款：

   • 劳动合同中通常会包含合同期限、工作内容、工作地点、劳动报酬、社会保险等条款。
   • 如果劳动合同中明确规定了续约的条件和程序，那么双方应该按照合同约定执行。
   • 如果劳动合同中没有明确规定续约条款，那么双方可以在合同期满前协商续签事宜。

3. 不能续约的可能情况：

   • 公司经营状况发生变化，需要裁员或调整岗位，导致无法与你续签劳动合同。
   • 你在实习期间或转正后表现不佳，未能达到公司的要求，公司决定不与你续签。
   • 双方就续约条件未能达成一致，如薪酬待遇、工作职责等。

4. 你的权益保护：

   • 如果公司无故不与你续签劳动合同，且你符合续签条件，那么你可以依法向公司主张经济补偿。
   • 如果公司在续签劳动合同过程中存在违法行为，如降低你的薪酬待遇、改变你的工作岗位等，你可以向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁。

综上所述，实习完转正后的续约问题，主要取决于双方签订的劳动合同或实习协议中的约定。如果公司在续约过程中存在违法行为或无故不与你续签，你可以依法维护自己的权益。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。