擅自离岗探望配偶并不能直接享受探亲假的待遇。下面我将从法律角度和单位管理实践两个角度为你详细解析这个问题。

1. 法律规定角度：

   • 根据《国务院关于职工探亲待遇的规定》，探亲假是专为符合条件的职工设立的，当职工与配偶不住在一起，且不能在公休假日团聚时，可以享受探望配偶的待遇。
   • 法律明确规定探亲假的享受主体是职工本人，并未规定探亲假可以转让给配偶或其他亲属。

2. 单位管理和实践角度：

   • 单位在执行探亲假政策时，通常会严格按照法律规定进行，即探亲假是职工本人的权益，不能由配偶享受。
   • 然而，部分单位可能会出于人性化管理考虑，在特定情况下采取灵活处理方式，如允许员工以其他形式安排探亲假，或者提供类似的福利给配偶，但这并不等同于配偶享受了员工的探亲假。

总结与建议：

• 探亲假是员工的专属权益，配偶不能直接享受。如果用人单位多次不批准探亲假，员工应首先与单位沟通，了解不批准的具体原因，并尝试协商解决方案。
• 如果沟通无果，员工可以依法向当地劳动监察部门投诉，或者通过劳动仲裁途径维护自己的合法权益。
• 同时，建议员工在享受探亲假等福利时，应遵守单位的相关规定和程序，以免产生不必要的纠纷。

希望这个解答能帮助你更好地理解探亲假的相关规定和权益。如果你还有其他法律问题或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。