担任多个公职并不会发多倍工资。下面我将从几个方面对此进行详细解释：

1. 工资发放原则：

   • 工资是劳动者提供劳动后，用人单位按照劳动合同约定和国家规定支付的劳动报酬。
   • 工资的发放通常基于劳动者的岗位、工作时长、工作表现等因素，而不是基于劳动者担任的公职数量。

2. 社保缴纳规定：

   • 根据《中华人民共和国社会保险法》的规定，用人单位应当为职工办理社会保险登记，并按时足额缴纳社会保险费。
   • 如果个人在多家单位任职并重复缴纳社保，这是不被允许的，且可能导致经济损失和社保权益记录的问题。因此，个人和用人单位都需要加强社保管理，确保社保缴纳的准确性和唯一性。

3. 劳动法律法规：

   • 《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》等法律法规并未规定担任多个公职可以领取多倍工资。
   • 相反，这些法律法规强调的是劳动者与用人单位之间的劳动关系和劳动报酬的支付标准。

4. 实际情况分析：

   • 在实际工作中，即使一个人担任了多个公职，其工资也是根据每个职位的工作性质、工作量和工作表现等因素单独计算的，而不是简单地将各个职位的工资相加。
   • 此外，如果一个人在多个单位工作并领取工资，需要依法缴纳个人所得税，并遵守相关的社保缴纳规定。

综上所述，担任多个公职并不会发多倍工资。工资的发放是基于劳动者的岗位、工作时长、工作表现等因素，并受到劳动法律法规的严格规范。如果个人在多家单位任职，需要遵守相关的社保缴纳规定，并依法缴纳个人所得税。如有任何疑问或需要进一步了解相关法律规定，请直接向我咨询。