关于“按摩师误工费6000多是否正常”这个问题，首先我们要明确的是，误工费的金额并没有一个固定的标准，而是根据受害人的实际收入和误工时间来计算的。下面我详细解释一下：

核心结论：按摩师误工费6000多是否正常，取决于其实际收入水平和误工时间。

分析说明：

1. 误工费的计算依据：

   • 根据《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第七条，误工费是根据受害人的误工时间和收入状况来确定的。
   • 误工时间通常由受害人接受治疗的医疗机构出具的证明来确定。
   • 如果受害人有固定收入，误工费就按照实际减少的收入来计算。
   • 如果受害人无固定收入，那么会按照其最近三年的平均收入来计算；如果无法证明最近三年的平均收入，则可以参照受诉法院所在地相同或者相近行业上一年度职工的平均工资来计算。

2. 按摩师误工费的具体情况：

   • 如果按摩师有固定收入，并且因为事故或伤害导致无法工作，那么其误工费就是根据其实际减少的收入来计算的。如果其月收入较高，且误工时间较长，那么误工费6000多是有可能的。
   • 如果按摩师无固定收入，那么需要参考其最近三年的平均收入或当地相同、相近行业的平均工资来计算。在这种情况下，误工费6000多是否正常就需要具体分析了。

3. 其他考虑因素：

   • 误工费的具体金额还会受到事故性质、责任划分、保险赔偿等多种因素的影响。
   • 如果按摩师是在工作中受伤，且属于工伤，那么其停工留薪期间的工资福利待遇是不变的，由所在单位按月支付。

结论补充说明： 因此，无法简单地判断按摩师误工费6000多是否正常。需要具体了解其收入状况、误工时间以及事故性质等多种因素后才能做出准确的判断。如果您有具体的法律疑问或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。