关于工资4500元时误工费的计算，这并非一个固定数值，而是需要根据具体情况来确定。以下是从不同角度对误工费计算的分析：

1. 误工费的基本概念：

   • 误工费是指因他人侵权行为（如交通事故、工伤等）导致受害人无法正常工作，从而造成的收入损失。
   • 计算误工费时，通常需要考虑受害人的实际收入情况、误工时间以及可能的收入增长等因素。

2. 误工费的计算方法：

   • 有固定收入的情况：如果受害人有固定收入，误工费通常按照实际减少的收入计算。即，误工费 = 实际工资 × 误工时间。例如，若月工资为4500元，误工时间为1个月，则误工费为4500元。若误工时间为半个月，则误工费为4500元 ÷ 2 = 2250元。
   • 无固定收入的情况：如果受害人无固定收入，或者无法证明其最近三年的平均收入状况，误工费可能会参照当地相同或者相近行业上一年度职工的平均工资来计算。这种情况下，误工费的数额将不再直接与4500元这个数字相关联。

3. 误工时间的确定：

   • 误工时间通常根据受害人接受治疗的医疗机构出具的证明来确定。
   • 如果受害人因伤致残持续误工，误工时间可以计算至定残日前一天。

4. 特殊情况下的考虑：

   • 如果受害人虽然误工，但并未完全丧失收入（如部分时间仍能工作），则误工费应相应减少。
   • 如果受害人因误工而获得了其他形式的补偿（如病假工资、社会保险支付等），这部分补偿应从误工费中扣除。

举例说明：

• 假设张先生月工资为4500元，因交通事故受伤误工1个月，且没有获得其他形式的补偿，那么他的误工费就是4500元。
• 如果张先生只误工了半个月，那么他的误工费就是4500元 ÷ 2 = 2250元。

建议：

• 在处理误工费问题时，建议受害人及时收集并保存相关证据，如工资单、银行流水、医疗机构出具的证明等，以便在需要时证明自己的收入情况和误工时间。
• 如果对误工费的计算有疑问或争议，建议咨询专业律师或相关机构以获取更准确的指导和帮助。

总结：工资4500元时误工费的具体数额取决于误工时间、收入情况以及是否存在其他形式的补偿等因素。因此，无法直接给出一个固定的数值。如有具体疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。