工人子女受伤与老板通常无关。以下是对此问题的详细分析：

一. 一般情况

工人子女并非用人单位的员工，其受伤一般情况下与老板没有直接的法律关系。老板对工人子女没有直接的管理、监督或保护职责，因此，如果工人子女在工作场所外或因其他原因受伤，老板通常不承担责任。

• 例如，工人子女在学校受伤，或者在家中因意外受伤，这些情况与老板无关。

二. 特殊情况

尽管一般情况下老板不承担责任，但在某些特殊情况下，老板可能因特定行为或关系而涉及其中。

1. 老板提供的工作环境或设施导致子女受伤：

   • 如果老板提供的工作环境或设施存在安全隐患，且这些隐患直接导致了工人子女的受伤，那么老板可能需要承担一定的责任。但这需要具体分析，并且通常需要证明老板存在过错或疏忽。

2. 老板与工人子女存在特定法律关系：

   • 在极少数情况下，如果老板与工人子女之间存在特定的法律关系（如监护关系、雇佣关系等），那么老板可能需要对子女受伤承担责任。但这种情况非常罕见，且需要具体的法律事实和证据来支持。

三. 法律依据

从法律角度来看，工人子女的受伤通常与老板无关，因为这并不属于老板的法律责任范围。老板的法律责任主要集中在对员工的管理、监督和保护上，而不涉及员工的家庭成员。

• 根据《中华人民共和国民法典》等相关法律规定，责任承担需要基于特定的法律关系或过错行为。在工人子女受伤的情况下，除非老板存在明确的过错或疏忽，并且这种过错或疏忽直接导致了子女的受伤，否则老板通常不承担责任。

综上所述，工人子女受伤与老板通常无关。但如果存在特殊情况或老板存在过错行为，可能需要具体分析并依法判断责任归属。如有进一步需要，您可以继续咨询我。