证券行业节假日倒休不上班的具体规定需遵循《中华人民共和国劳动法》及国家相关法律法规，并参考行业惯例和公司政策。以下是对此问题的详细分析：

一. 法定节假日与倒休

1. 法定节假日规定：根据《中华人民共和国劳动法》第四十条及《全国年节及纪念日放假办法》，证券行业在元旦、春节、清明节、劳动节、端午节、中秋节和国庆节等法定节假日期间，应依法安排员工休假。这些节日是全体公民或特定群体的放假日，证券行业员工同样享有休假的权利。

2. 倒休安排：若因业务需要，证券公司在法定节假日期间安排员工工作，则应按照相关法律法规支付加班工资，并可能在之后安排倒休。倒休的具体安排需遵循公司政策和行业惯例，同时确保不违反法律法规。

二. 休息日与倒休

1. 休息日规定：依据《中华人民共和国劳动法》第三十八条，证券公司应保证员工每周至少休息一日。这是法律对员工休息权益的基本保障。

2. 倒休灵活性：在休息日的安排上，证券公司可能根据业务需求和员工意愿进行灵活调整，包括安排倒休。但此类调整必须在法律框架内进行，且应确保员工的休息权益不受侵害。

三. 行业惯例与公司政策

1. 行业惯例：证券行业作为金融服务业的一部分，其节假日和休息日的安排往往受到市场状况、交易规则及行业惯例的影响。例如，在股市休市期间，证券公司可能会相应调整员工的工作安排。

2. 公司政策：每家证券公司都有其独特的节假日和休息日政策，这些政策可能根据公司的业务特点、员工需求及市场环境进行制定。因此，员工应了解并遵循所在公司的具体规定。

我建议：证券行业员工在节假日和休息日的安排上，应首先遵循《中华人民共和国劳动法》及国家相关法律法规的规定。同时，也应关注行业惯例和所在公司的具体政策，以确保自己的休息权益得到充分保障。如有进一步需要，您可以继续咨询我。