职工通常没有权利直接索取单位领导任免文件通知。以下是对这一结论的详细解释：

1. 单位内部管理规定：

   • 单位领导任免文件通知通常属于单位内部的管理信息，其公开范围和知悉人员受到单位内部管理制度的严格限制。
   • 职工作为单位的一员，应当遵守单位的管理规定，不得擅自索取或传播未经公开的信息。

2. 信息保密原则：

   • 单位领导任免涉及人事变动和单位内部稳定，往往涉及一定的保密要求。
   • 除非单位明确规定或法律法规有特别要求，否则职工无权直接索取这类敏感信息。

3. 职工权益与义务：

   • 职工在单位享有相应的权益，但同时也承担着遵守单位规章制度、维护单位利益的义务。
   • 索取单位领导任免文件通知并不属于职工的法定权益，也不符合职工应履行的义务。

4. 例外情况：

   • 当然，也存在一些特殊情况，如职工因工作需要或经单位授权，可能接触到这类信息。但这并不改变职工通常没有权利直接索取这类信息的原则。

综上所述，职工通常没有权利直接索取单位领导任免文件通知。如果职工对单位的人事变动有关注或疑问，建议通过正规渠道向单位相关部门或领导咨询，以获取准确、权威的信息。