残疾人福利性单位需满足以下条件方可被认定：

一. 核心条件

1. 合法注册与独立法人资格：单位必须依法在工商行政管理部门登记注册，并拥有独立的法人资格。这是单位合法存在和运营的基础。
2. 残疾人安置比例与人数：安置的残疾人占本单位在职职工人数的比例不低于25%（含25%），并且安置的残疾人人数不少于10人（含10人）。同时，为确保残疾人就业的稳定性，每位残疾人职工每年实际被安置的月数应不少于一定月份，如10个月。这一条件旨在保障残疾人就业的机会和比例。
3. 劳动合同与服务协议：单位需与每位安置的残疾人签订一年以上（含一年）的劳动合同或服务协议，明确双方的权利和义务，为残疾人提供稳定的就业保障。

二. 工资与社会保险

1. 工资标准：单位应通过银行等金融机构向安置的每位残疾人按月支付不低于单位所在区县适用的经省级人民政府批准的月最低工资标准的工资。这一规定确保了残疾人职工的经济生活稳定。
2. 社会保险缴纳：单位需为安置的每位残疾人按月足额缴纳基本养老保险、基本医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险等社会保险，以保障残疾人职工在医疗、养老、失业等方面的基本权益。

三. 设施设备与上岗条件 单位应具备安置残疾人上岗工作的基本设施设备，包括无障碍设施、适应残疾人工作需求的设备等，以确保残疾人能够顺利、安全地从事工作。这一条件体现了对残疾人职工工作环境的关注和照顾。

综上所述，只有同时满足上述所有条件的单位才能被认定为残疾人福利性单位，并享受国家提供的相关优惠政策。这些条件的设定旨在促进残疾人就业，保障残疾人权益，体现国家对残疾人事业的重视和支持。如有进一步需要，您可以继续咨询我。