在没有直接证据的情况下，被迫辞职后也是可以尝试通过法律途径来维护自己的权益的，但确实会面临一些挑战。以下是我为你详细分析的情况和建议：
证据收集的重要性与途径：
- 虽然你提到没有直接证据，但间接证据同样重要。你可以尝试收集与用人单位相关人员的谈话录音（确保合法取得）、同事的证人证言，以及公司发布的相关通知、文件等，这些都可能与你的离职原因有关联，并能在一定程度上证明你是被迫离职的。
详细陈述离职经过和理由：
- 在劳动仲裁申请书或后续的诉讼过程中，你需要详细、清晰地陈述离职的经过和理由。这包括离职的具体时间、地点、涉及的人员、事情发生的经过，以及你为何认为自己是被迫离职的。这一步骤对于仲裁员或法官理解你的处境和判断你的诉求是否合理至关重要。
法律程序与途径：
- 被迫离职通常不能直接进行起诉，而是需要先向用人单位所在地的劳动行政部门进行投诉，让劳动行政部门责令用人单位改正存在的问题。如果问题没有得到解决，或者用人单位拒绝支付经济补偿等应得的款项，你才可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，才能向人民法院提起诉讼。
可能面临的法律后果：
- 如果你的诉求得到支持，你可能会获得相应的经济补偿或赔偿。但如果证据不足或诉求不合理，你的诉求可能会被驳回。因此，在决定采取法律途径之前，请务必仔细评估自己的证据和诉求的合理性。
综上所述，虽然在没有直接证据的情况下被迫辞职并尝试通过法律途径维护权益会面临一些困难，但并非完全没有可能。你可以通过收集间接证据、详细陈述离职经过和理由，以及按照法定程序逐步推进来尝试实现自己的诉求。如果你在这个过程中有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。