编外人员延迟退休最怕的三个条件分别是：单位不同意、身份不符合规定、申请不及时。以下是对这三个条件的详细分析：

一. 单位不同意

• 条件分析：延迟退休并非个人单方面决定，需要得到所在单位的同意和支持。如果单位不同意，编外人员就无法实现延迟退休。
• 实例说明：例如，某编外人员希望延迟退休以继续工作，但单位可能出于人员更替、成本控制等考虑，不同意其延迟退休的申请。

二. 身份不符合规定

• 条件分析：延迟退休政策对申请人的身份有一定限制。某些特定人群，如公务员、国企领导、事业单位管理人员等，即使满足其他条件，也可能因身份不符合规定而无法延迟退休。
• 实例说明：某编外人员虽然工作表现优秀，希望延迟退休，但因其所在单位的性质或职位的限制，不符合延迟退休政策的身份要求，因此无法申请。

三. 申请不及时

• 条件分析：延迟退休需要提前向单位提交书面申请，并按照规定的流程进行审批。如果申请不及时，可能会错过延迟退休的机会。
• 实例说明：例如，某编外人员计划延迟退休，但由于疏忽或不了解政策，未能在规定时间内提交申请，导致最终无法延迟退休。

综上所述，编外人员在考虑延迟退休时，需要特别注意以上三个条件。为避免因这些条件导致无法延迟退休，建议编外人员提前与单位沟通、了解政策要求，并在规定时间内提交申请。同时，也建议编外人员关注自身的职业发展规划和身体健康状况，做出最适合自己的退休决策。如有进一步需要，您可以继续咨询我。