针对你提出的“工作学徒没假期怎么办”的问题，首先我要明确的是，无论是正式职工还是学徒，在符合一定条件下，都有权享受带薪年休假。下面我将从几个方面详细解答你的问题：
一、法律规定
根据《职工带薪年休假条例》第二条，机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假。单位应当保证职工享受年休假，职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。这意味着，如果你作为学徒已经连续工作1年以上，你就有权要求单位安排年休假。
二、学徒的特殊性
虽然学徒可能在工作性质、薪资待遇等方面与正式职工有所不同，但在休假权益上，法律并没有对学徒做出特殊规定。因此，学徒应当与正式职工一样，享受同等的休假待遇。
三、应对措施
了解自身权益：首先，你需要明确自己作为学徒也有权享受带薪年休假，这是法律赋予你的权益。
与单位沟通：如果你发现单位没有为你安排假期，你可以主动与单位的人力资源部门或相关负责人沟通，提出你的休假要求，并明确指出这是你的合法权益。
寻求法律援助：如果单位拒绝为你安排假期，或者对你的休假要求置之不理，你可以考虑寻求法律援助。你可以向当地的劳动监察部门投诉，或者咨询专业律师（比如我）来维护你的权益。
保留证据：在维权过程中，保留好相关证据是非常重要的。比如，你可以保留与单位的沟通记录、工作合同、工资单等，以证明你的工作年限和休假权益。
四、结论
综上所述，作为学徒，你也有权享受带薪年休假。如果单位没有为你安排假期，你可以通过了解自身权益、与单位沟通、寻求法律援助和保留证据等方式来维护你的权益。如果你在这个过程中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。