上班学徒当然可以请假。无论是正式员工还是处于学徒阶段的员工，都享有请假的权利，这是劳动者基本权益的一部分。不过，具体请假流程和规定可能会因公司制度、学徒合同或相关法律法规的不同而有所差异。以下是从不同角度对这一问题的详细分析：

1. 公司制度角度：

   • 大多数公司都会制定一套请假制度，明确请假的流程、审批权限、请假类型（如病假、事假、年假等）以及请假期间的工资待遇等。
   • 学徒作为公司的一员，通常也需要遵守这些制度。因此，在请假前，学徒应先了解并遵守公司的请假规定，按照规定的流程进行请假申请。

2. 学徒合同角度：

   • 如果学徒与公司签订了学徒合同，合同中可能会对请假事宜有特别约定。
   • 学徒应仔细阅读合同条款，了解自己在请假方面的权利和义务。如果合同中有特殊规定，如请假需提前多久申请、请假期间的工资如何计算等，学徒应严格遵守。

3. 法律法规角度：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》等相关法律法规，劳动者享有休息休假的权利。虽然这些法律没有直接规定学徒的请假问题，但学徒作为劳动者的一种，其请假权利应受到法律的保护。
   • 如果学徒在请假过程中遇到公司无正当理由拒绝请假、克扣工资等违法行为，可以依法向劳动监察部门投诉或寻求法律援助。

4. 实际操作建议：

   • 提前沟通：在需要请假时，学徒应提前与上级或人力资源部门沟通，说明请假的原因、时间和期限等。
   • 提交申请：按照公司制度或合同要求，提交书面请假申请，并附上相关证明材料（如病假条、事假说明等）。
   • 关注审批：及时关注请假申请的审批情况，如果申请被拒绝或需要补充材料，应尽快处理。
   • 遵守规定：在请假期间，学徒应遵守公司的相关规定，如保持通讯畅通、按时返岗等。

总结来说，上班学徒是可以请假的，但需要遵守公司制度、学徒合同以及相关法律法规的规定。在请假过程中，学徒应提前沟通、提交申请、关注审批并遵守规定。如果遇到问题或纠纷，可以及时向我咨询，我会根据你的具体情况提供专业的法律建议。