医药批发保管员没有上岗证不一定违法。这主要取决于国家对该岗位是否有强制性的职业资格证书要求。

一. 国家对于仓库管理员的资质要求

根据公开发布的信息，国家对于仓库管理员这一岗位，并没有强制要求必须持有职业资格证书上岗。因此，在一般情况下，医药批发保管员没有上岗证并不直接构成违法。

二. 用人单位的自主决定权

虽然国家没有强制要求，但用人单位在招聘时仍可能根据自身的业务需求和安全管理标准，对仓库管理员设定特定的资质要求。如果用人单位在招聘时明确规定了仓库管理员必须持有上岗证，那么未取得上岗证的人员上岗则可能违反用人单位的内部规定。

三. 可能涉及的其他法律问题

1. 安全生产责任：尽管仓库管理员岗位本身可能不要求上岗证，但如果因未经过专业培训的人员上岗操作而导致安全事故，相关责任人员可能仍需承担安全生产责任。

2. 劳动合同与雇佣关系：如果用人单位与仓库管理员签订了劳动合同，并明确规定了上岗条件，那么未取得上岗证的人员上岗可能构成对劳动合同的违约。

四. 我的建议

• 对于医药批发保管员这一岗位，虽然国家没有强制要求上岗证，但用人单位仍应重视员工的专业培训和资质认证，以确保仓库管理的规范性和安全性。
• 如果用人单位对仓库管理员有特定的资质要求，应在招聘时明确告知，并在劳动合同中予以规定。
• 对于从业人员而言，虽然国家没有强制要求上岗证，但为了提高自身的专业素养和竞争力，建议积极参加相关培训和考核，争取获得上岗证。

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