老师兼职晚托是否违规，需要具体情况具体分析。以下是从不同角度进行的详细分析：

1. 从教育政策与法规角度：

   • 一般而言，教育部门对于在职教师有明确的职业道德和行为规范要求，其中可能包括不得从事有偿家教或校外兼职等规定。这是为了维护教育公平和防止教师利用职务之便谋取私利。
   • 如果老师兼职晚托违反了当地教育部门的相关规定或职业道德准则，那么这种行为就可能被视为违规。

2. 从劳动合同与单位规定角度：

   • 教师在与学校签订劳动合同时，合同中可能会明确约定教师的工作职责、工作时间以及不得从事的兼职活动等。
   • 如果教师的兼职晚托行为违反了劳动合同中的相关约定，或者违反了学校内部的规章制度，那么这种行为同样可能被视为违规。

3. 从法律层面分析：

   • 在法律上，对于教师兼职晚托并没有统一的禁止性规定。但是，如果教师的兼职行为涉及到侵犯学生权益、违反教育法规或劳动法规等，那么就可能面临法律责任。

综上所述，老师兼职晚托是否违规，需要综合考虑教育政策与法规、劳动合同与单位规定以及法律层面等多个因素。如果教师的兼职行为符合相关规定和约定，且不侵犯学生权益和违反法律法规，那么这种行为通常不会被视为违规。但如果存在违反规定或约定的情况，或者侵犯了学生权益和违反了法律法规，那么就需要承担相应的责任。

因此，建议教师在考虑兼职晚托之前，先仔细了解并遵守当地教育部门的相关规定、职业道德准则以及劳动合同和单位内部的规章制度，确保自己的兼职行为合法合规。如果有任何疑问或不确定的地方，可以咨询我，我会为你提供专业的法律意见。