关于“三甲医院裁员是裁编内还是编外”的问题，其实并没有一个固定的答案，因为这取决于多种因素，包括医院的实际情况、裁员的原因、相关法律法规以及医院的内部管理规定等。下面我将从几个角度进行分析：

1. 法律法规角度：

   • 在我国，无论是编内还是编外员工，都受到《劳动合同法》等相关法律法规的保护。裁员时，医院必须遵守相关法律法规的规定，确保裁员过程的合法性和公正性。
   • 编内员工通常与医院签订的是长期合同，享有更稳定的职业保障；而编外员工可能签订的是短期合同或劳务派遣合同，其职业稳定性相对较差。但无论哪种合同类型，裁员时都应遵循法律程序。

2. 医院实际情况角度：

   • 三甲医院作为大型医疗机构，其运营状况、财务状况、人员配置等都会影响到裁员决策。如果医院面临经济压力或业务调整，可能会考虑裁员来减轻负担。
   • 在裁员时，医院会根据实际情况决定裁减哪类员工。例如，如果编外员工占比较大且合同即将到期，医院可能会优先考虑裁减编外员工；但如果编内员工存在冗余或工作效率低下等问题，医院也可能考虑裁减编内员工。

3. 内部管理规定角度：

   • 每家医院都有其内部管理规定和人事政策。这些规定和政策会明确裁员的条件、程序和标准。
   • 在裁员时，医院会按照内部管理规定来执行裁员决策。如果内部管理规定对编内和编外员工的裁员有明确规定，那么医院会遵循这些规定来执行。

综上所述，三甲医院裁员是裁编内还是编外并没有一个固定的答案。在裁员时，医院会综合考虑法律法规、实际情况以及内部管理规定等多种因素来做出决策。因此，如果你或你身边的人面临三甲医院裁员的情况，建议直接咨询医院的人事部门或相关部门负责人，以了解具体的裁员情况和政策。同时，也可以咨询专业律师来维护自己的合法权益。