建筑行业用人年龄规定58周岁是合法的。下面是对此问题的详细分析：
一. 法律依据
《中华人民共和国劳动法》第十五条：该条规定禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人，但并未对超过十六周岁的劳动者的年龄上限作出规定。因此，从劳动法的角度来看，58周岁的劳动者在建筑行业就业并不违反法律规定。
《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十一条：该条规定劳动者达到法定退休年龄的，劳动合同终止。但法定退休年龄通常指的是男年满六十周岁，女年满五十五周岁（或五十周岁，具体根据职业和地区有所不同）。对于58周岁的男性劳动者来说，他并未达到法定退休年龄，因此其劳动合同并不因年龄而终止。
二. 分析总结
根据上述法律依据，我们可以明确，建筑行业用人年龄规定58周岁并不违反任何法律规定。58周岁的劳动者在法律上享有与其他劳动者同等的就业权利，用人单位不得因其年龄而对其进行歧视或限制。
值得注意的是，虽然法律没有规定劳动者的年龄上限，但用人单位在招聘时仍需考虑劳动者的身体状况、工作能力等因素，以确保其能够胜任所从事的工作。
综上所述，建筑行业用人年龄规定58周岁是合法的。如有进一步需要，您可以继续咨询我。