关于“前公司工作微信账单全部导出来了是否会追究离职员工责任”的问题，这主要取决于几个关键因素，包括账单内容、离职员工的行为以及公司的相关规定和法律法规。以下是我从几个不同角度进行的分析：

1. 账单内容是否涉及违规或违法行为：

   • 如果账单内容仅反映了正常的业务往来和交易记录，没有涉及任何违规、违法或损害公司利益的行为，那么公司通常没有理由追究离职员工的责任。
   • 但如果账单中包含了离职员工在职期间的不当行为，如挪用公款、虚构交易、泄露公司机密等，那么公司有权且很可能会追究其法律责任。

2. 离职员工的行为：

   • 如果离职员工在导出账单时未经公司授权或违反了公司的保密规定，即使账单内容本身没有问题，这种行为也可能构成违规，公司可能会因此追究其责任。
   • 相反，如果离职员工是在合法、合规的前提下导出账单，且没有进一步泄露或滥用这些信息，那么通常不会面临公司的追责。

3. 公司的相关规定和法律法规：

   • 公司内部可能有关于数据保护、信息安全和离职员工行为准则的相关规定。离职员工在导出账单前，应仔细查阅这些规定，确保自己的行为符合公司要求。
   • 同时，法律法规也对个人信息保护、商业秘密保护等方面有明确规定。离职员工在导出和使用账单信息时，必须遵守相关法律法规，否则可能会面临法律制裁。

综上所述，前公司工作微信账单全部导出来是否会追究离职员工责任，并不是一个简单的是非问题。它取决于账单内容、离职员工的行为以及公司的相关规定和法律法规等多个因素。因此，建议离职员工在导出账单前，先了解公司的相关规定和法律法规，确保自己的行为合法、合规。如果确实面临公司的追责，建议及时咨询专业律师，以便更好地维护自己的合法权益。