结论：企业要求查看离职员工使用公司手机号注册的社交微信账号前账单的合法性需分情况讨论，主要取决于账号的归属权及企业能否证明账单与工作相关且不侵犯员工隐私权。具体分析如下：

1. 账号归属权是核心前提
   若公司能证明该微信账号是以公司名义注册（如使用公司营业执照、公章等资质完成实名认证），或账号明确用于工作用途（如客户沟通、业务推广等），则账号及其产生的数据（包括账单）可能被认定为公司财产。此时企业有权要求查看账单，但需满足以下条件：

   • 合法性依据：需通过公司规章制度、劳动合同或员工手册明确约定“工作账号的数据归公司所有，员工离职后需配合交接”；
     
   • 程序合规性：查看行为需通过合法途径（如要求员工主动提供截图、通过微信官方渠道申请数据调取等），而非强制破解账号或侵犯员工个人隐私。

2. 若账号被认定为员工个人财产，企业无权直接查看
   若账号虽使用公司手机号注册，但实际由员工个人实名认证（如绑定员工身份证、银行卡），且主要用于私人社交（如与朋友聊天、支付个人消费等），则账号及账单属于员工个人隐私范畴。此时企业要求查看账单可能涉嫌侵犯隐私权，员工有权拒绝。

   • 例外情形：若企业能证明账单中存在与工作相关的支出（如客户红包、业务采购等），且员工无法合理说明用途，企业可通过劳动仲裁或诉讼主张权利，但仍需通过法律程序调取证据，而非直接要求员工提供。

3. 企业合规建议

   • 事前预防：在员工入职时，通过书面协议明确工作账号的归属、使用范围及离职后的交接义务；
     
   • 事中管理：定期对工作账号进行审计，保留与工作相关的账单记录，避免与员工私人支出混同；
     
   • 事后处理：若需调取离职员工账号数据，优先通过协商或法律途径解决，避免采取强制手段引发纠纷。

总结：企业能否查看账单取决于账号性质及证据充分性。若账号属公司财产且账单与工作相关，企业有权要求查看；若属员工个人财产，则需通过法律程序主张权利。建议企业完善账号管理制度，避免因权属不清引发争议。如有具体案例或合同条款需要分析，可进一步向我咨询。