因旷工解除劳动合同，通常并不直接影响退休。退休主要依据个人达到法定退休年龄且满足相关社保缴费等条件。以下是对此问题的详细分析：

一、退休的基本条件

根据《中华人民共和国社会保险法》第十六条的规定，参加基本养老保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费满十五年的，按月领取基本养老金。这意味着，退休的基本条件包括：

1. 达到法定退休年龄：男性一般为60周岁，女性工人一般为50周岁（管理或技术岗位为55周岁），具体以当地政策为准。
2. 累计缴费年限满十五年：包括实际缴费年限和视同缴费年限。

二、旷工解除劳动合同对退休的影响

旷工解除劳动合同本身并不直接影响个人的退休资格。关键在于，被解除劳动合同后，个人是否继续缴纳养老保险费，以及累计缴费年限是否满足退休要求。

• 如果累计缴费年限已满十五年：即使因旷工被解除劳动合同，个人在达到法定退休年龄时，仍然有权申请办理退休手续，并享受相应的养老保险待遇。
• 如果累计缴费年限未满十五年：个人需要继续缴纳养老保险费，直至累计缴费年限满十五年，才能在达到法定退休年龄时申请办理退休手续。

三、特殊情况下的处理

• 视同缴费年限的认定：对于在实行养老保险制度前参加工作的人员，其符合国家规定的连续工龄可能被视为视同缴费年限。这部分年限在计算累计缴费年限时应予以考虑。
• 补缴养老保险费：在某些情况下，个人可能有机会补缴之前的养老保险费，以增加累计缴费年限。但具体能否补缴及补缴方式需根据当地政策和规定执行。

四、旷工对退休金的可能间接影响

虽然旷工解除劳动合同不直接影响退休，但旷工行为可能导致社保缴费中断或减少，进而影响退休金的数额。例如，若因旷工导致单位停缴社保，造成缴费中断，将直接影响累计缴费年限和退休金待遇。此外，长期旷工导致的降薪也会降低缴费基数，进而影响退休金。

五、建议与总结

为避免旷工对退休金产生不良影响，建议员工：

1. 严格遵守用人单位的规章制度，避免旷工等不良行为。
2. 及时办理社保关系转移和续保手续，确保社保缴费的连续性。
3. 了解并关注退休金相关政策，以便在退休前做好充分准备和规划。

总之，因旷工解除劳动合同本身并不直接影响退休，但旷工行为可能间接影响退休金的数额。因此，员工应遵守规章制度，确保社保缴费的连续性，并了解相关政策以规划自己的退休生活。