合作协议本身并不直接决定一个人是否还算应届生身份。这个问题需要从多个角度来理解和分析：

1. 定义角度：

   • “应届生”通常指的是在毕业年份内，即毕业当年的学生。这个定义主要关注的是毕业时间，而不是是否签订了合作协议。

2. 就业状态角度：

   • 签订合作协议可能意味着你已经有了一定的职业意向或已经开始了某种形式的职业活动。但从法律和实际操作层面看，单纯的合作协议并不等同于正式的劳动合同或就业协议，因此不一定影响你的应届生身份。

3. 具体情境角度：

   • 如果合作协议涉及的是实习、见习等不涉及正式就业的内容，那么你很可能仍然保留应届生身份。
   • 如果合作协议实际上是一种变相的劳动合同，且你已经开始全职工作，那么在某些情况下，你可能会被视为非应届生。

4. 政策与规定角度：

   • 不同的地区、行业或机构对于应届生的定义和认定标准可能有所不同。因此，在具体情况下，你需要参考相关的政策规定或咨询相关部门以获取准确的信息。

综上所述，合作协议本身并不直接决定你是否还算应届生身份。这取决于多个因素，包括你的毕业时间、就业状态、合作协议的具体内容以及相关的政策规定。如果你对此有进一步的疑问或需要具体的法律建议，请随时向我咨询。