如果不在单位投保了，单位解除劳动合同时应依法办理社会保险关系转移手续。针对这一问题，我们可以从以下几个方面进行分析：

一. 单位解除劳动合同时的责任

• 根据《中华人民共和国劳动合同法》第五十条，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。这意味着，即使你不在单位投保了，单位在解除劳动合同时仍有责任为你办理社会保险关系的转移。

二. 社会保险关系转移的具体操作

• 社会保险关系转移通常包括将你的社保账户从原单位转移到新单位（如果你有新单位的话），或者转移到个人缴费窗口（如果你成为灵活就业人员）。这一过程中，原单位需要配合完成相关的手续，确保你的社保权益不受影响。

三. 单位不办理转移手续的后果

• 如果单位未按规定办理社会保险关系转移手续，可能会对你的社保权益造成影响。例如，你可能无法及时在新单位或个人缴费窗口继续缴纳社保，从而影响你的社保待遇。在这种情况下，你可以通过法律途径维护自己的权益，要求单位履行转移手续。

四. 建议与后续行动

• 我建议你在单位解除劳动合同时，主动与原单位的人事或财务部门沟通，确认社保关系转移的具体安排。如果单位拒绝或拖延办理，你可以向当地劳动监察部门投诉，或者寻求法律援助以维护自己的合法权益。

综上所述，即使你不在单位投保了，单位在解除劳动合同时仍有责任为你办理社会保险关系的转移手续。你应主动与原单位沟通，并确保这一手续的顺利完成。如有进一步需要，您可以继续咨询我。