事业单位干部身份护士直接转工人，若未按照法定程序进行，则不合规合法。下面我对此进行详细分析：

一. 法律依据与程序要求

1. 公务员法的相关规定：虽然事业单位人员并不直接适用《中华人民共和国公务员法》，但该法对于公务员的录用、管理有明确规定，体现了国家对于公职人员管理的严格性和规范性。其中，第二十三条规定了录用公务员应采取公开考试、严格考察、平等竞争、择优录取的办法，这反映了公职人员身份转变应遵循的公开、公平、公正原则。

2. 事业单位人事管理：事业单位的人事管理也有相应的法律法规和规章制度，对于人员的聘用、晋升、转岗等通常有明确的规定和程序。干部身份护士直接转工人，若未按照这些规定和程序进行，如未经公开竞聘、未履行审批手续等，则可能构成违规。

二. 合规性分析

• 身份转变需合规：事业单位干部身份护士直接转工人，涉及人员身份的重大变化，必须遵循相关法律法规和规章制度，确保程序的合规性。
• 权益保障需考虑：身份转变可能涉及人员的薪资待遇、职业发展等权益，应确保转变过程中人员的合法权益得到妥善保障。

三. 结论与建议

• 结论：综上所述，事业单位干部身份护士直接转工人，若未按照法定程序进行，则不合规合法。
• 建议：如需进行此类身份转变，应严格按照相关法律法规和规章制度执行，确保程序的公开、公平、公正，同时保障人员的合法权益。如有进一步需要，您可以继续咨询我。