国有企业超提工资总额或超发工资的案例确实存在，以下是一些具体的案例及其法律分析：
一. 具体案例
广州审计案例
- 案情：在广州市的审计风暴中，发现有两户国有企业存在实际发放工资总额超出备案预算、在管理费用列支工资性支出、工资总额核算不完整、超额计提工资等问题，涉及金额高达4121.67万元。
- 法律分析：这种行为违反了《国有企业管理人员处分条例》第二十条规定，即国有企业管理人员不得超提工资总额或者超发工资，或者在工资总额之外以津贴、补贴、奖金等其他形式设定和发放工资性收入。
中石油等央企超发工资案例
- 案情：国家审计署在对中国烟草总公司、中国核工业建设集团公司、中国石油天然气集团公司等央企的审计中发现，有7户企业违规超提或超发工资、住房公积金和福利费等，总计金额达11.61亿元。
- 法律分析：这同样违反了《国有企业管理人员处分条例》的相关规定，属于国有企业管理人员在工资管理上的严重违规行为。
二. 法律后果
- 对于上述违规行为，根据相关法律法规，涉事企业及其管理人员可能面临警告、记过、记大过、降级、撤职等处分，同时需要补缴税款、挽回损失，并可能承担相应的法律责任。
三. 我的观点
- 国有企业作为国家经济的重要支柱，其工资管理必须严格遵守国家法律法规和内部规章制度。
- 超提工资总额或超发工资不仅损害了企业的经济利益，也破坏了社会的公平与正义。
- 因此，我建议国有企业应加强内部管理，建立健全工资总额管理制度，确保工资发放的合法性和合规性。
如有进一步需要，您可以继续咨询我。