离职当月考勤信息会更新。以下是对这一问题的详细分析：

一. 考勤信息更新原则

考勤信息作为员工工作表现的一部分，通常会根据员工的实际出勤情况进行实时更新。这包括员工的正常出勤、请假、加班等信息。

二. 离职当月考勤信息更新的具体情况

1. 考勤记录至离职日：

   • 根据劳动法规和实践，员工离职时的考勤应持续记录至最后一个工作日。这包括出勤、请假、加班等所有与工作相关的考勤信息。

2. 考勤信息更新的必要性：

   • 考勤信息对于工资结算、绩效考核以及处理可能的劳动争议都具有重要意义。因此，在员工离职当月，考勤信息必须保持更新，以确保这些流程的准确性和合法性。

三. 考勤信息更新与工资结算的关系

• 工资结算通常与员工的出勤时间密切相关。在离职当月，公司会根据员工的实际出勤天数以及相应的工资标准来计算应支付的工资。因此，考勤信息的实时更新对于确保工资结算的准确性至关重要。

四. 实际操作中的建议

• 企业应通过内部考勤系统或人工记录的方式，详细标注离职员工的出勤情况，并在其离职当天或之前完成考勤的核对与确认。
• 对于离职员工的考勤信息，企业应按照法律规定或内部规定保存一定时间（如二年），以备后续查询或处理争议。

我的观点：离职当月考勤信息不仅会更新，而且是必须更新的。这是确保员工权益、维护企业合法性的重要一环。如您在考勤或离职过程中遇到任何问题，都可以继续咨询我。