关于“运输合同中承运人受伤的赔偿”这一问题，首先需要明确的是，承运人在运输过程中受伤，其赔偿责任的承担需依据具体的法律关系及事故情况来确定。以下是对此问题的全面分析：

1. 承运人作为雇员受伤的情况：

   • 赔偿责任：若承运人与雇主之间存在雇佣关系，且承运人在执行运输任务期间受伤，符合工伤认定条件的，雇主通常应当承担赔偿责任。这依据的是《工伤保险条例》的相关规定，雇主应当为雇员缴纳工伤保险费，雇员在工作时间和工作场所内因工作原因受到事故伤害的，应认定为工伤，并享受工伤保险待遇。
   • 赔偿范围：赔偿范围包括但不限于医疗费、停工留薪期工资、护理费、一次性伤残补助金等，具体赔偿项目和标准由国务院社会保险行政部门规定。
   • 赔偿程序：承运人受伤后，应及时向雇主报告并申请工伤认定。经认定为工伤后，可依法享受工伤保险待遇。若雇主未为承运人缴纳工伤保险费，则应由雇主按照工伤保险待遇项目和标准支付费用。

2. 承运人作为独立合同方受伤的情况：

   • 若承运人是以独立合同方的身份与托运人签订运输合同，并非雇员身份，则其受伤后的赔偿责任需根据合同约定及事故责任来判断。
   • 在此情况下，除非合同中有明确约定承运人受伤后的赔偿条款，否则承运人可能难以直接要求托运人承担赔偿责任。承运人需根据事故发生的具体原因，如是否因托运人的过错导致，来主张相应的赔偿权利。

3. 特殊情况的考虑：

   • 若承运人的受伤是由于第三人的侵权行为导致的，承运人有权请求第三人承担侵权责任，同时也有权请求雇主或托运人给予补偿（在雇佣关系或合同关系下）。在接受补偿后，雇主或托运人有权向第三人追偿。

综上所述，运输合同中承运人受伤的赔偿问题需根据具体的法律关系、事故情况及合同约定来判断。在雇佣关系下，雇主通常需承担赔偿责任，并依据工伤保险法规进行赔偿；在独立合同关系下，则需根据合同约定及事故责任来主张赔偿权利。若您有更具体的情况或疑问，请随时向我咨询。