合同中户别写错，通常不会被开除。以下是对此问题的详细分析：

1. 合同错误的性质：合同中户别写错，一般属于笔误或录入错误，这种错误并不涉及合同的根本性违约或欺诈行为，因此，通常不会构成开除员工的合法理由。

2. 劳动关系的解除：在劳动关系中，开除员工（即解除劳动合同）需要遵循严格的法律规定。根据劳动法的相关规定，解除劳动合同需要有合法的解除事由，如员工严重违反公司规章制度、不能胜任工作等。而合同中户别的写错，显然不属于这些合法的解除事由。

3. 合同的更正与解释：发现合同中的户别写错后，双方应及时进行更正或作出合理解释。如果这一错误对合同的履行没有实质性影响，或者双方能够就此达成一致意见，那么这一错误就不会对合同效力产生负面影响。

4. 建议与措施：如果你担心这一错误可能带来的潜在影响，建议主动与公司相关部门沟通，说明情况并提出更正建议。同时，也可以保留相关证据（如合同原件、沟通记录等），以备不时之需。

综上所述，合同中户别写错通常不会被开除。但为了确保合同的准确性和有效性，建议及时更正这一错误，并与公司相关部门保持沟通。如有其他法律问题或疑虑，欢迎随时向我咨询。