针对您提出的“证券营业部负责人强制离岗期间未实质离岗如何办理”的问题，这里是我的详细解答：

首先，核心结论是：证券营业部负责人在被强制离岗期间若未实质离岗，可能涉及违反公司规定、监管要求甚至法律法规，应尽快采取合规措施进行纠正，并与相关部门或监管机构沟通，确保后续处理合法合规。

1. 立即纠正并报告：

   • 一旦发现未实质离岗的情况，应立即停止该行为，确保严格遵守公司的离岗规定。
   • 同时，应向公司高层、合规部门或人力资源部门报告此情况，说明未实质离岗的具体原因和持续时间。

2. 评估影响与风险：

   • 评估该行为对公司运营、客户利益、市场声誉等可能产生的影响。
   • 分析可能面临的法律风险、监管风险以及内部纪律处分风险。

3. 配合内部调查：

   • 公司可能会启动内部调查程序，以了解未实质离岗的详细情况和原因。
   • 作为当事人，应积极配合调查，提供必要的信息和资料，确保调查顺利进行。

4. 与监管机构沟通：

   • 如果该行为可能涉及监管违规，应及时与证券监管机构进行沟通，报告相关情况，并咨询后续处理建议。
   • 根据监管机构的指导，采取相应的补救措施和纠正行动。

5. 采取补救措施：

   • 根据公司内部规定和监管要求，制定并实施具体的补救措施。
   • 可能包括但不限于：撰写书面检讨、参加合规培训、调整工作岗位等。

6. 持续关注与改进：

   • 在处理完毕后，应持续关注该事件的后续影响，确保问题得到彻底解决。
   • 同时，应反思并改进相关管理制度和流程，防止类似情况再次发生。

综上所述，证券营业部负责人在强制离岗期间未实质离岗是一个需要高度重视的问题。您应尽快采取合规措施进行纠正，并与相关部门或监管机构保持密切沟通，确保后续处理合法合规。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。