对于“工作地点不固定，申请仲裁应该去哪里”的问题，我可以给出以下明确的结论和建议：
结论：当劳动者的工作地点不固定时，可以向用人单位所在地的仲裁委员会申请劳动仲裁；如果用人单位在北京有固定办公地点或指派员工长期在北京工作，员工也可以在北京的劳动仲裁委提起仲裁；如果因业务原因在北京没有固定办公地点，但可以视员工在北京的居住地为劳动合同履行地，并向此地的劳动仲裁委申请仲裁。
具体分析和建议：
用人单位所在地申请：
- 根据《劳动人事争议仲裁办案规则》的相关规定，如果劳动合同履行地与用人单位所在地不同，且双方当事人分别向不同的仲裁委员会提交申请，那么由劳动合同履行地的仲裁委员会管辖。但在工作地点不固定的情况下，劳动合同履行地可能难以确定，此时可以向用人单位所在地的仲裁委员会申请劳动仲裁。
在北京有固定办公地点或长期工作：
- 如果用人单位在北京有固定办公地点，并且指派员工长期在北京的固定地点进行工作，那么员工可以在该固定工作地点所在地的劳动仲裁委提起仲裁。
- 如果员工因用人单位的指派而长期在北京市从事业务，即使在北京没有固定的办公地点，但可以视其在北京的居住地为劳动合同履行地。此时，员工需要向劳动仲裁委提供用人单位指派其长期在北京从事业务的证据，以及在北京有无固定办公地点和长期居住地点的证据。
申请仲裁的注意事项：
- 在申请仲裁前，劳动者应尽可能收集与劳动争议相关的证据，如工作记录、工资发放记录、通讯记录等，以支持自己的主张。
- 劳动者应了解并遵守仲裁程序的相关规定，如提交仲裁申请书的期限、仲裁庭的组成、仲裁裁决的效力等。
综上所述，对于工作地点不固定的劳动者来说，可以根据具体情况选择向用人单位所在地的仲裁委员会或劳动合同履行地的仲裁委员会申请劳动仲裁。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。