关于劳动仲裁被申请人不在同一地点时申请仲裁的地点问题，结论如下：

1. 一般原则：向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请

   • 根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十一条的规定，劳动争议由劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖。这意味着，无论被申请人（即用人单位）是否在同一地点，您都可以选择向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请。

2. 具体选择：根据实际情况和便利性进行考虑

   • 劳动合同履行地：如果您的工作地点（即劳动合同履行地）与用人单位的注册地或主要办公地不在同一地点，且您认为在劳动合同履行地申请仲裁更为便利（例如，证据材料、证人等更容易获取），那么您可以选择向劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
   • 用人单位所在地：如果您认为在用人单位所在地申请仲裁更为合适（例如，用人单位的主要负责人或相关证据材料在用人单位所在地），或者劳动合同履行地不明确、难以确定，那么您可以选择向用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

3. 特殊情况：双方当事人分别向劳动合同履行地和用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁的处理

   • 如果双方当事人分别向劳动合同履行地和用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，那么由先受理的劳动争议仲裁委员会管辖。这意味着，哪个仲裁委员会先收到您的仲裁申请，哪个仲裁委员会就具有管辖权。

法律建议：

• 在选择申请仲裁的地点时，建议您综合考虑实际情况和便利性，选择对您最为有利的地点进行申请。
• 如果您对选择哪个地点的劳动争议仲裁委员会有疑问，或者担心管辖权问题，可以咨询我，我会根据您的具体情况提供更详细的法律建议。
• 在准备仲裁申请时，请确保您已经收集了足够的证据材料，并按照劳动争议仲裁委员会的要求填写了仲裁申请书等相关文件。

可能遇到的法律后果：

• 如果您选择了错误的劳动争议仲裁委员会进行申请，可能会面临被驳回申请或者需要重新申请的风险。因此，在选择申请仲裁的地点时，请务必谨慎考虑。
• 如果双方当事人对管辖权有争议，且无法协商解决，那么可能需要通过法律程序来确定管辖权。这可能会增加您的诉讼成本和时间成本。因此，在申请仲裁前，建议您尽量与用人单位协商解决管辖权问题。