针对“员工迟到早退，公司没处罚过一个月怎么办”的问题，首先我们要明确的是，公司对于员工的迟到早退行为，应当依据公司的规章制度进行相应管理。以下是我给出的具体建议：

1. 明确规章制度：

   • 公司应首先确保有明确且合法的考勤政策，包括迟到、早退的定义，以及相应的处罚标准。这些政策应在员工手册或劳动合同中明确，并且新员工入职时需签署确认文件，老员工在制度更新时也应签字确认。

2. 调查与分类处理：

   • 对于员工的迟到早退行为，公司应进行调查，了解迟到早退的具体原因。根据原因的不同，可以采取不同的处理措施，如偶发性早退可给予人性化关怀，习惯性早退则需要进行绩效面谈并签订改进计划。

3. 实施渐进式惩戒：

   • 对于首次违规的员工，可以给予口头警告并记录档案；多次违规则采取书面警告并扣除当日工资；若构成严重违纪，如累计迟到早退达到一定次数，公司可以依据《劳动合同法》的相关规定解除劳动合同。在解除劳动合同前，需确保证据链完整，如打卡记录、监控录像等，并召开听证会给予员工申辩机会。

4. 正向引导与预防：

   • 公司可以尝试实施弹性工作制，对高效完成任务的团队开放更灵活的工作时间安排。同时，通过改善工作环境、建立即时奖励机制等方式，减少员工的迟到早退行为。

5. 法律风险防范：

   • 在处理员工迟到早退问题时，公司应确保所有措施均符合法律法规的要求。特别是解除劳动合同时，需确保符合《劳动合同法》第三十九条的规定，并事先通知工会，以避免法律风险。

综上所述，公司对于员工的迟到早退行为，应依据明确的规章制度进行管理，并根据具体情况采取相应的处理措施。同时，公司也应注重正向引导和预防，通过改善工作环境和建立激励机制等方式，减少员工的迟到早退行为。若您在具体操作中遇到任何法律问题，可以直接向我咨询。