针对正月期间员工迟到早退的问题，这通常涉及到公司的日常管理和劳动法规的应用。以下是一些详细且具有深度的建议，希望能帮助您妥善处理这一问题：
一、明确公司规章制度
首先，公司应确保有明确、合法的规章制度，其中应详细规定“迟到早退的定义”、“迟到早退的处罚标准”以及“严重违反规章制度的情形”等内容。这些规章制度需要通过民主程序制定，并向全体员工公示，比如通过员工签字确认或公司内网公示等方式，以确保其合法性和有效性。
二、区分不同情况处理
可正常联系且员工有合理原因：
- 如果员工因特殊情况（如春节返程交通拥堵、突发身体不适等）导致迟到早退，并主动向公司说明情况并提出请假申请，公司应优先考虑按照事假流程办理审批。
- 若员工提出，也可协商用其当年度未休年假抵扣该段假期，以体现公司的人文关怀。
无法联系员工或员工明确表示离职：
- 如果多次联系员工均无回应，或联系上后员工明确表示不再返岗、自愿离职，公司应按照旷工相关规定处理。
- 旷工当日，公司可按规章制度不发放当日工资，但不应额外克扣其他合法劳动报酬。
- 若员工旷工达到公司规章制度中“严重违反用人单位规章制度”的标准（如累计旷工3日及以上），公司可依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定，依法解除与该员工的劳动合同，且无需支付经济补偿金。
三、坚持“先沟通、后处理”原则
- 在处理迟到早退问题时，公司应坚持“先沟通、后处理”的原则，与员工进行充分沟通，了解其迟到早退的具体原因和背景。
- 通过沟通，公司可以更好地理解员工的情况，从而做出更合理、更人性化的处理决定。
- 同时，公司应留存好所有沟通记录和处理凭证，以备不时之需，既维护公司正常管理秩序，也保障员工的合法权益。
四、加强员工教育和引导
- 公司可以通过培训、会议等方式，加强对员工的劳动纪律教育，提高员工对迟到早退问题的认识。
- 引导员工树立正确的职业观和价值观，增强员工的责任感和归属感，从而减少迟到早退现象的发生。
五、考虑特殊情况下的灵活处理
- 正月期间，由于春节假期的影响，员工可能面临更多的家庭事务和交通问题。公司可以在不违反规章制度的前提下，考虑对特殊情况下的迟到早退进行灵活处理。
- 例如，对于因家庭突发情况或交通拥堵导致的迟到早退，公司可以给予一定的理解和宽容，避免过于严厉的处理导致员工不满和离职。
综上所述，处理正月期间员工迟到早退问题需要公司综合考虑规章制度、员工情况、沟通记录等多方面因素。通过明确规章制度、区分不同情况处理、坚持“先沟通、后处理”原则、加强员工教育和引导以及考虑特殊情况下的灵活处理等措施，公司可以更好地维护正常管理秩序和员工合法权益。