单位以员工贿赂为由辞退员工，但没有证据，这是一个涉及劳动工伤（劳动仲裁）的常见问题。首先，我明确告诉你：单位若以贿赂为由辞退员工，必须提供确凿的证据，否则该辞退行为可能构成违法解除劳动关系。

接下来，我从几个方面详细分析这个问题：

1. 法律依据：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同，其中包括“严重违反用人单位的规章制度的”以及“被依法追究刑事责任的”。但贿赂并不直接属于这些情形，且必须基于确凿证据。
   • 若单位以“严重违反用人单位的规章制度”为由辞退，那么该规章制度必须明确规定贿赂为严重违规行为，且单位需证明员工确实存在贿赂行为。

2. 证据要求：

   • 单位若主张员工贿赂，必须提供充分的证据，如书面记录、监控录像、证人证言等，且这些证据需经过合法程序收集，不能侵犯员工的合法权益。
   • 若单位无法提供证据或证据不足，其辞退行为将构成违法解除劳动关系，员工有权要求单位支付经济赔偿金。

3. 员工权益：

   • 若员工认为单位辞退行为违法，可以向当地劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁，要求单位恢复劳动关系或支付经济赔偿金。
   • 在劳动仲裁过程中，员工需准备相关证据，如劳动合同、辞退通知书、工资单等，以证明自己的主张。

4. 建议：

   • 对于员工而言，若被单位以贿赂为由辞退，应首先保留好所有与劳动关系相关的证据。
   • 及时咨询专业律师，了解自己的权益和可能的法律途径。
   • 若决定申请劳动仲裁，需准备充分的证据材料，并积极配合律师进行案件处理。

综上所述，单位以员工贿赂为由辞退但没有证据，该辞退行为可能构成违法解除劳动关系。员工应保留好相关证据，及时咨询专业律师，并通过合法途径维护自己的权益。若你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我提问。