首先，我们需要明确一点：拿钥匙开大班门这一行为本身，并不直接构成违法。违法性通常与具体的行为、情境以及法律条款相关联。现在，我们来具体分析这个问题。

核心结论：没告诉领导拿钥匙开大班门，并不直接构成违法，但可能涉及职场规则、公司管理制度或道德层面的评价。

1. 从法律角度分析：

   • 法律主要规范的是公民、法人和其他组织之间的权利义务关系，以及违反这些关系所应承担的法律责任。拿钥匙开大班门这一行为，如果没有造成他人财产损失、人身伤害或侵犯他人合法权益，通常不会构成法律上的违法。
   • 当然，如果这一行为是在未经授权或违反公司规定的情况下进行的，可能会构成对公司内部规章制度的违反，但这属于公司内部管理问题，并不直接涉及法律层面。

2. 从职场规则和公司管理制度角度分析：

   • 在职场中，员工通常需要遵守公司的规章制度和职业道德规范。如果拿钥匙开大班门是违反了公司的相关规定或流程，那么这一行为可能会受到公司的纪律处分，如警告、罚款甚至解雇等。
   • 此外，即使这一行为没有直接违反公司规定，但如果它违背了职场中的诚信、尊重或合作原则，也可能会对员工的职业声誉和人际关系产生负面影响。

3. 从道德层面分析：

   • 道德是社会生活中普遍认可的行为准则和价值观念。没告诉领导就拿钥匙开大班门，可能会被视为不尊重领导、不遵守职场礼仪或缺乏诚信的行为。这种行为可能会损害员工与领导之间的信任关系，影响职场的和谐氛围。

综上所述，没告诉领导拿钥匙开大班门并不直接构成违法，但可能涉及职场规则、公司管理制度或道德层面的评价。因此，建议员工在职场中遵守相关规定和流程，尊重领导和同事的权益，以维护职场的和谐与稳定。如果你有任何具体的法律问题或需要进一步的法律建议，可以直接向我咨询。