产假结束回到工作岗位通常被称为返岗工作。以下是对这一概念的详细解释：

一. 产假结束返岗工作的定义

产假结束返岗工作，是指女职工在享受完产假后，按照法律规定和公司安排，重新返回原工作岗位继续工作的行为。这是女职工生育后重返职场的重要环节，也是保障其劳动权益的重要体现。

二. 产假时长与复工时间点

1. 产假时长：根据《中华人民共和国劳动法》第六十二条及《女职工劳动保护特别规定》第七条，女职工生育享受不少于九十天的产假，具体为98天产假，其中产前可以休假15天。如难产或生育多胞胎，还可以相应增加产假。
2. 复工时间点：产假结束后，女职工应按时复工，除非有特殊情况需延长假期。

三. 返岗工作的权益保障

1. 工作岗位保障：根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，雇主不得因女职工休产假而降低其职位或工资待遇。产假结束后，女职工应享有与产假前相同的工作岗位和待遇。
2. 工作时间与休息：复工后的女职工应享受与其他职工相同的工作时间和休息权利。依据《中华人民共和国劳动法》第三十六条至第四十四条，女职工每日工作时间不超过八小时，每周至少休息一日，且有权依法享受节假日休息。如需延长工作时间，应遵守相关法律规定。
3. 禁止性别歧视：用人单位不得因女职工生育而对其进行性别歧视，应确保女职工在复工后享有平等的工作机会和职业发展权利。

四. 返岗工作的协议与沟通

1. 协议签订：为确保女职工产假结束后能够顺利重返工作岗位，用人单位和女职工可以签订产假后重返工作岗位协议，明确双方的权利和义务。
2. 有效沟通：女职工在产假期间应保持与用人单位的联系，及时了解工作安排和生产经营情况。产假结束后，女职工应按时到岗上班，如有特殊情况不能按时到岗，应提前向用人单位请假并说明原因。

我建议：对于即将结束产假重返工作岗位的女职工来说，应提前了解公司的相关规定和安排，与用人单位进行有效沟通，确保自己能够顺利返岗并享受应有的权益。如有进一步需要，您可以继续咨询我。