员工下班路上骑摩托车未戴头盔载人出车祸，一般不算工伤。下面是对此问题的详细分析：

一. 工伤的认定条件

1. 根据《工伤保险条例》第十四条的规定，职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；患职业病的；因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。

二. 本案情形的分析

1. 员工是在下班路上发生的车祸，这一点符合上下班途中的时间条件。
2. 但是，员工骑摩托车未戴头盔且载人，这一行为违反了交通法规，增加了发生交通事故的风险。根据《工伤保险条例》的规定，工伤的认定需要排除员工本人的主要责任。在此情况下，员工未戴头盔载人的行为很可能被视为其对事故负有主要责任，因此不符合工伤的认定条件。
3. 重点内容：即使事故发生在上下班途中，但如果员工对事故的发生负有主要责任，如违反交通法规等，则不能认定为工伤。

三. 结论 基于上述分析，我认为员工下班路上骑摩托车未戴头盔载人出车祸，由于员工本人对事故的发生负有主要责任，因此一般不算工伤。

如有进一步需要，您可以继续咨询我。