如果工作地点变更协商通知书未盖章，那么该通知书可能不具备法律效力，劳动者可以提出异议并与用人单位进一步协商。下面我将对此进行详细分析：

一. 通知书未盖章的法律效力

1. 不具备正式效力：根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动合同的变更应当采用书面形式，并且由用人单位和劳动者双方协商一致。如果工作地点变更协商通知书未盖章，那么它可能并不构成一份正式的法律文件，因此不具备法律效力。
2. 劳动者的权利：在这种情况下，劳动者可以提出异议，指出通知书未盖章的问题，并要求用人单位提供一份正式、盖章的变更通知。

二. 进一步协商的建议

1. 与用人单位沟通：劳动者应当与用人单位的人力资源部门或相关负责人进行沟通，明确表达自己对未盖章通知书的异议，并要求提供正式文件。
2. 坚持书面形式：在协商过程中，劳动者应坚持要求所有变更都以书面形式明确，并确保所有文件都经过双方盖章或签字确认，以保障自己的合法权益。

三. 可能的法律后果

1. 协商不成：如果双方无法就工作地点变更达成一致，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条的规定，用人单位在提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。
2. 经济补偿：如果劳动合同因此解除，劳动者有权根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条的规定，要求用人单位支付经济补偿。

综上所述，如果工作地点变更协商通知书未盖章，劳动者应当及时提出异议，并与用人单位进行进一步协商。在协商过程中，劳动者应坚持自己的合法权益，确保所有变更都以书面形式明确并经过双方确认。如有进一步需要，您可以继续咨询我。