公司的破产申请被驳回，不影响员工工资的优先受偿权。以下是对此问题的详细分析：

一. 破产申请被驳回的法律意义

• 当公司的破产申请被驳回时，意味着公司并未正式进入破产清算程序。然而，这并不影响员工工资在公司财产中的优先受偿地位。

二. 员工工资的优先受偿权

• 根据《中华人民共和国企业破产法》第一百一十三条的规定，破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后，应首先清偿破产人所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用，以及应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用，还有法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金。
• 即便破产申请被驳回，如果公司因经营不善或其他原因导致无法支付员工工资，员工仍然有权依据上述法律规定，要求公司在其财产范围内优先支付工资。

三. 员工工资的处理方式

• 在公司财产足以支付员工工资的情况下，公司应依法全额支付员工工资。
• 在公司财产不足以支付全部债务，包括员工工资的情况下，虽然破产申请被驳回，但员工工资仍然享有优先受偿权。此时，公司应根据其财产状况，按照法定顺序优先支付员工工资。

四. 员工维权的途径

• 如果公司拒绝支付员工工资，员工可以通过以下途径维权：
  1. 与公司协商：首先尝试与公司进行协商，要求公司支付拖欠的工资。
  2. 申请劳动仲裁：如果协商无果，员工可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求裁决公司支付工资。
  3. 提起诉讼：对劳动仲裁裁决不服的，员工还可以依法向人民法院提起诉讼，维护自己的合法权益。

我的观点：虽然公司的破产申请被驳回，但员工工资的优先受偿权并不因此受到影响。如果公司无法支付员工工资，员工应依法维权，确保自己的合法权益得到保障。如有进一步需要，您可以继续咨询我。