央企要求提供直系亲属身份证号的行为，需根据具体情况和目的来判断其合法性。以下是对此问题的详细分析：

一. 合法性取决于具体目的

1. 合法的情况：

   • 如果央企要求提供直系亲属身份证号码是出于合法的目的，比如进行社保、医保等方面的登记，或者是为了人力资源管理所必需，且符合《中华人民共和国个人信息保护法》第十三条的规定，那么这种要求是合法的。在这些情况下，央企有权获取和处理相关的个人信息。

2. 可能违法的情况：

   • 如果央企没有明确的合法目的，或者其目的不符合上述法律规定，那么要求提供直系亲属身份证号码就可能构成对个人隐私的侵犯，从而违反相关法律法规。此外，如果央企在获取个人信息后未能妥善保管或者使用不当，也可能触犯相关法律。

二. 央企应遵守的法律义务

1. 明确告知与取得同意：

   • 央企在收集员工个人信息时，应明确告知员工收集的目的、范围和用途，并获得员工的明确同意。这是《中华人民共和国个人信息保护法》等法律法规所规定的基本要求。

2. 合理收集与使用：

   • 央企应确保所收集的信息是必要且合理的，并且只收集与工作有关的必要信息。同时，央企在处理员工个人信息时应遵守公正、公平和公开的原则，不得滥用或不当使用所收集的信息。

3. 信息安全保护：

   • 央企应采取合理的技术和管理措施来保护员工个人信息的保密性和完整性，防止信息泄露、篡改或损坏。这包括建立严格的信息安全管理制度、加强员工的信息安全培训等措施。

三. 员工的权利与义务

1. 了解与同意：

   • 员工有权了解央企收集、使用和存储个人信息的规则和程序，包括信息的收集范围、使用目的、存储期限、共享范围等。员工应在充分了解并同意的情况下提供个人信息。

2. 隐私保护：

   • 员工的隐私权受法律保护。如果央企要求提供的信息涉及员工的隐私，员工有权拒绝提供，并可以咨询相关法律专业人士的意见。

3. 信息查阅与更正：

   • 员工有权查阅和更正自己的个人信息，并允许员工对不正确的信息提出异议或要求删除。这是《中华人民共和国个人信息保护法》赋予员工的权利。

我的观点：央企在要求提供直系亲属身份证号时，应严格遵守相关法律法规的规定，确保收集信息的合法性、必要性和合理性。同时，央企也应加强信息安全管理，保护员工的隐私权和个人信息安全。员工在面对此类要求时，应充分了解并评估其合法性，必要时可寻求法律帮助。如有进一步需要，您可以继续咨询我。