建行有档案的50岁离职女员工是否能退休，需根据具体情况分析，主要是看其是否符合退休的条件。

一. 退休条件分析

1. 年龄条件：根据《国务院关于建立统一的城乡居民基本养老保险制度的意见》，女性职工的法定退休年龄通常为50岁（若为干部身份则可能为55岁）。因此，该女员工已满足年龄条件。
2. 社保缴纳情况：退休还需考虑社保缴纳年限，通常要求累计缴纳满15年。若该女员工在职期间已累计缴纳满15年社保，则符合此条件。
3. 离职状态的影响：离职本身不影响退休资格，但可能影响退休金的计算。若该女员工离职后未继续缴纳社保，其退休金可能会根据已缴纳的年限和金额进行计算。

二. 特殊情况说明

• 若该女员工为建行的高级管理人员或具有特殊职称（如高级工程师、高级会计师等），其退休年龄可能会有所不同，需参照相关规定执行。
• 若该女员工在职期间存在社保欠缴或违规操作，可能会影响其退休资格和退休金的发放。

三. 结论与建议

综上所述，建行有档案的50岁离职女员工是否能退休，主要取决于其社保缴纳年限和是否存在特殊情况。若该女员工已累计缴纳满15年社保，且不存在特殊情况，则她可以依法申请退休。我建议她查阅自己的社保缴纳记录，并咨询当地社保部门或原单位的人事部门，以确认自己的退休资格和退休金计算方式。如有进一步需要，您可以继续咨询我。