企业给一部分员工签劳动合同，给另外一部分员工签劳务合同是否合法，需根据具体情况判断。关键在于企业与员工之间实际形成的法律关系性质，以及是否存在规避法律义务的行为。

一. 合法性分析

1. 劳动关系与劳务关系的区别：

   • 劳动关系中，员工接受企业的管理，工作具有长期性、稳定性，企业按月支付工资、为员工缴纳社保等。
   • 劳务关系中，员工提供的服务通常具有临时性、一次性、独立性等特征，双方基于平等协商签订劳务合同。

2. 合法情况：

   • 如果企业对于符合劳动关系特征的员工签订了劳动合同，而对于符合劳务关系特征的员工（如退休返聘人员、兼职人员等）签订了劳务合同，这是合法的。
   • 企业根据实际需求与劳动者建立不同的法律关系，是合法的企业管理行为。

3. 不合法情况：

   • 如果企业对于本应认定为劳动关系的员工，却故意签订劳务合同以规避劳动法规定的法定义务（如社保缴纳、经济补偿等），这种行为是不合法的。
   • 企业不能通过签订劳务合同的方式来逃避对员工的法律责任。

二. 法律风险与建议

• 法律风险：企业若错误地界定劳动关系与劳务关系，可能会面临法律纠纷和成本增加的风险。例如，员工可能会主张自身的合法权益，要求企业按照劳动法的规定承担相应责任。
• 我的建议：
  • 企业应仔细审查与员工之间的实际关系，确保正确签订劳动合同或劳务合同。
  • 在签订劳务合同时，应明确双方的权利和义务，避免因合同条款不明确而产生的争议。
  • 企业应关注劳务合同的签订程序和形式是否符合法律法规的要求，确保合同的合法性和有效性。

总之，企业给一部分员工签劳动合同，给另外一部分员工签劳务合同是否合法，取决于双方实际形成的法律关系性质以及企业的行为是否符合法律法规的规定。如有进一步需要，您可以继续咨询我。