员工被劝退时，企业根据具体情况可能需要承担不同的责任。以下是对此问题的详细分析：
一、企业劝退员工的责任判断
若劝退行为违法：
- 企业若违反《劳动合同法》规定解除或终止劳动合同，如未经法定程序、无正当理由或违反合同约定等，即构成违法劝退。
- 在此情况下，企业需依照《劳动合同法》第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。赔偿金计算方式如下：根据员工在本单位工作的年限，每满一年支付两个月工资的标准向员工支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向员工支付一个月工资的赔偿金。
若劝退行为合法：
- 企业若因业务调整、员工绩效不佳或其他合法理由进行劝退，并遵循了法定程序和合同约定，则不构成违法。
- 在此情况下，企业可能需根据劳动合同或公司规章制度向员工支付一定的经济补偿，但具体数额和支付方式需双方协商确定。
二、员工应对劝退的策略
明确劝退原因：
- 与企业相关负责人进行深入沟通，详细了解劝退的具体原因，以便更准确地判断企业的劝退行为是否合理及合法。
分析劝退合法性：
- 仔细查阅劳动合同及公司规章制度，特别是关于劝退、解雇及经济补偿的条款。
- 根据《劳动合同法》等相关法律法规，分析企业劝退行为的合法性。
与公司协商：
- 尝试与企业协商继续留任或调整岗位等解决方案。
- 如协商不成，可与企业就经济补偿进行谈判，确保自身合法权益得到妥善保护。
考虑法律途径：
- 若与企业协商无果或认为自身权益受到严重侵害，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
- 如对仲裁结果不满意，可向人民法院提起诉讼，通过法律途径维护自身权益。
综上所述，员工被劝退时，企业需根据劝退行为的合法性承担相应的责任。员工在面对劝退时，应保持冷静、理智的态度，通过详细了解原因、分析合法性、与公司协商以及考虑法律途径来维护自身的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。