公司培训记录不规范错漏将承担法律责任。具体法律责任如下：
一. 行政处罚责任
责令限期改正：
- 根据《中华人民共和国安全生产法》的相关规定，生产经营单位应当建立安全生产教育和培训档案，如实记录安全生产教育和培训的时间、内容、参加人员以及考核结果等情况。如果公司培训记录不规范错漏，相关执法部门将首先责令其限期改正。
罚款处罚：
- 逾期未改正的罚款：若公司在责令限期改正的期限内未能完成整改，根据《中华人民共和国安全生产法》第九十七条第（四）项的规定，生产经营单位将面临十万元以下的罚款。若逾期仍未改正，罚款金额将增加至十万元以上二十万元以下。
- 具体罚款金额：罚款的具体数额将根据违法行为的严重程度、是否属于初犯、是否造成实际危害等因素综合考量。例如，有企业因未如实记录安全生产教育和培训情况被罚款5万元，也有企业因此被罚款高达10万元。
对直接责任人员的处罚：
- 根据同一法律规定，对公司直接负责的主管人员和其他直接责任人员，也将处以二万元以上五万元以下的罚款。
二. 刑事责任
- 如果公司的培训记录不规范错漏行为极其严重，且因此导致了重大伤亡事故或其他严重后果，相关责任人员还可能面临刑事责任。例如，根据《刑法》第一百三十四条和第一百三十五条的规定，可能构成重大责任事故罪或重大劳动安全事故罪，被追究刑事责任。
三. 其他可能的后果
- 除了上述法律责任外，公司还可能面临声誉损失、客户信任度下降等间接后果。这些后果虽然不属于直接的法律责任，但对公司的长期发展和市场竞争力将产生不利影响。
我的观点：公司应当严格遵守相关法律法规，建立健全安全生产教育和培训档案制度，确保培训记录的真实、准确和完整。同时，公司还应加强内部管理和员工培训，提高安全生产意识和能力，以防范和减少生产安全事故的发生。如有进一步需要，您可以继续咨询我。