公司试用期发一部分工资，结束后再给的做法不合法。以下是对此问题的详细分析：

一. 试用期工资支付的法律规定

《中华人民共和国劳动合同法》第二十条规定：“劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。”这一条款明确规定了试用期工资的下限，即试用期工资必须满足上述三个条件之一，以确保劳动者的基本生活需求和合法权益。

二. 试用期工资支付的时间要求

根据劳动法的相关规定，工资应当在约定的日期支付，不得无故拖欠或克扣。试用期员工与正式员工一样，享有按时获得劳动报酬的权利。因此，公司试用期发一部分工资，结束后再给的做法违反了工资支付的及时性要求。

三. 公司违法行为的后果

如果公司未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬，劳动者有权采取法律手段维护自己的合法权益。根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者可以向当地人民法院申请支付令，或者向劳动行政部门投诉，要求用人单位支付拖欠的工资及加付赔偿金。此外，劳动者还可以选择与用人单位解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿金。

我的建议：

• 对于劳动者：如果遭遇公司试用期发一部分工资，结束后再给的情况，应保留相关证据，如劳动合同、工资条、银行转账记录等，并及时向当地劳动监察部门举报或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。
• 对于公司：应严格遵守劳动法的相关规定，按时足额支付试用期员工的工资，避免因此引发劳动纠纷和法律责任。

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